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                                周口市文化廣電和旅游局行政執法考核和監督制度

                                作者: 來源: 日期:2018/1/2 9:06:03 人氣:99 加入收藏 評論:0 標簽:

                                第一條  為推動司法行政執法責任制的貫徹實施,確保依法行政,根據《國務院辦公廳關于推行行政執法責任制的若干意見》制定本辦法。
                                第二條  本辦法適用于周口市文化廣電和旅游局各執法支隊室及其執法人員。
                                第三條  行政執法協調監督處負責對局屬各執法支隊及其執法人員行使行政執法職權和履行法定義務情況進行考核和監督。
                                第四條  考核內容包括:
                                (一)行政執法行為是否符合執法權限;
                                (二)適用執法依據是否準確、規范;
                                (三)行政執法程序是否合法;
                                (四)行政執法決定的內容是否合法、適當;
                                (五)行政執法決定的行政復議和行政訴訟結果;
                                (六)案卷質量情況;
                                (七)行政執法學習、培訓情況;
                                (八)執法人員形象;
                                (九)執法責任追究情況。
                                第五條  行政執法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考的方式進行。
                                第六條  組織考核的方法包括:
                                (一)聽取被考核執法機構和人員的匯報;
                                (二)查閱有關執法文書和工作資料;
                                (三)測試相關法律和業務知識的掌握情況。
                                案卷質量情況是主要考核內容。
                                第七條  市局可根據工作需要,結合執法實際,每年制定年度考核標準。
                                第八條  執法工作成績突出,有下列情形之一的執法機構和人員,應在評議考核結果中適當加分。
                                (一)年度行政執法被局、市政府、省司法廳等上級部門評為各種法治先進的;
                                (二)依法履行法定職責,查處重大行政執法案件在全市有重大影響的;
                                (三)落實行政執法責任制工作扎實,總結出的典型經驗被上級機關推廣的。
                                第九條  考核實行日??己伺c年度考核相結合的原則。日??己饲闆r在年度考核中占40%的分數。
                                第十條  根據得分多少,年終總評時可將被考核機構劃分以下四個等級:
                                (一)優秀:得分90分以上;
                                (二)較好:得分89—85分;
                                (三)一般:得分84—80分;
                                (四)差:得分79分以下。
                                第十一條  考核按照以下程序進行:
                                (一)由行政執法協調監督處組織有關人員對被考核處室現場進行;
                                (二)填寫考核表,形成考核意見;
                                (三)形成考核情況報告,報局黨組評審;
                                (四)在局內公布考核結果。
                                第十二條  年度被評為優秀的處室和人員,由局給予表彰和獎勵;被評為較好的,給予通報表揚;被評為差的,給予通報批評,并建議有關部門追究領導責任。
                                第十三條  行政執法考核與目標考核、崗位責任制考核相結合,不重復考核。
                                第十四條  本制度由行政執法協調監督處負責解釋。
                                第十五條  本制度自發布之日起實施。


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